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Nutze die Möglichkeiten und Chancen unserer heutigen Zeit bei der Mitarbeitergewinnung

Rekrutiere Deine Mitarbeiter bevor es ein anderer tut ...

Stellen

Mitarbeitergewinnung.

besetzen

Mitarbeiter finden und binden

Nutze die Möglichkeiten der Digitalisierung! Erfahre wie du Mitarbeiter findest, begeisterst und an dich bindest.

Weitere 37 Beispiele für Automatisierungs-Möglichkeiten im Mittelstand!

Wie es andere machen.

Zeitintensiv – meist schlechte bis keine Sichtbarkeit am Arbeitnehmermarkt

❌keine oder schwer zu findende Karriere-Seite

❌PDF oder aufwendige HTML Stellenausschreibungen erstellen.

❌Bewerber auffordern sich über „bewerbung@ E-Mail Adressen“ oder noch schlimmer über „info@ E-Mail Adresse“ bei ihnen zu bewerben.

❌zu hoffen und zu beten, dass Bewerbungen eingehen.

❌viel Zeit in veraltete Recruiting-Prozesse zu stecken, die in der Vergangenheit funktionierten, heute jedoch mehr schlecht als recht funktionieren.

❌zu sagen: „Ich finde keine Mitarbeiter, wir haben ja Fachkräftemangel“

Wie du es künftig machst.

Du bist der Leuchtturm am Stellenmarkt

✅Die Karriere-Seite – erste Anlaufstelle für Bewerber – Karriere-Seite ist die erste Anlaufstelle für alle Deine zukünftigen Bewerber*innen und damit auch Mitarbeiter*innen.

✅Stellenausschreibung mit Pfiff – die ansprechen und Bewerber anziehen.

✅Mehr Reichweite auch bei kleinem Budget – mehr Reichweite bedeutet zwangsläufig auch mehr Bewerber*innen.

✅Bewerbungsprozess – optimiert oder automatisiert gestalten – Automatisierung, die heute auch für mittlere und kleine Unternehmen verfügbar sind.

✅Erfolgreiches Onboarding und Training der neuen Talente – neuen Kolleg*innen mittels professionellem Onboarding und Training von Deinem Unternehmen begeisterst und  teure Einarbeitungsphase enorm verkürzen

Werde zum Leuchturm mit…

Strategie – E-Recruiting – Karriere Seite – Automatisierung – Onboarding

Digitalisierung, der demografische Wandel haben das Recruiting bereits nachhaltig verändert.

Wir sind mitten im Wandel vom Arbeitgebermarkt hin zum Arbeitnehmermarkt.

Unternehmen aus allen Branchen müssen umdenken, um langfristig die Existenz zu sichern.

Mit Methoden und Werkzeugen aus dem Marketing können Sie für sich und ihr Unternehmen einen enormen Vorsprung erarbeiten, um im Wettbewerb um die besten Talente konkurrenzfähig zu bleiben.

Mitarbeitergewinnung ist Marketing, so wie Kundengewinnung.

„Nicht weil die Dinge schwierig sind, wagen wir sie nicht, sondern weil wir sie nicht wagen, sind sie schwierig.“ – Seneca

Mitarbeitergewinnung Mitarbeiter E-Recruiting Automatisierung

Was sagen meine Kunden 

Mit Nicole zum Erfolg …

Wie erreiche ich mehr als 1000 Kunden in Deutschland und Österreich regelmäßig wenn ich den Vertrieb vor Ort alleine mache? Das war meine große Fragestellung. Hierbei habe ich über einen glücklichen Kontakt Nicole kennengelernt.

Die Zusammenarbeit mit der Marketingautomatisierung hilft mir extrem dabei, meine Kunden regelmäßig zu kontaktieren ohne ständig selbst vor Ort zu sein. Den ersten Testlauf hatten wir 2017 mit einer Messe. Hier wurden mehr als 900 Messekontakte in 5 Tagen qualifiziert und zuverlässig informiert.

Das Gute daran ist, die Automatisierung spart mir extrem viel Zeit und bringt mich regelmäßig in Erinnerung bei meinen Kunden. In diesem Jahr haben wir eine neue Kampagne gestartet wo alle Kunden im Rhytmus von 4-8 Wochen zu einem Produkt eine kurze Schulungsmail bekommen.

Der Erfolg ist sensationell. Ich hätte mir im Vorfeld nicht vorstellen können, dass die Kunden so positiv auf die persönliche Ansprache reagieren. Bei uns macht sich das wirklich direkt im Umsatz bemerkbar. Da wir deutlich zweistellige Umsatzzuwächse generieren die sicherlich auch der engen Kontaktbindung geschuldet sind.

Nicole als geduldige und kompetente Ansprechpartnerin hat mir enorm geholfen die Kampagne zu entwickeln und alle Kontakte entsprechend zu implementieren.

Ich kann nur jedem, der seinen Umsatz steigern und sein Marketing automatisieren will, dieses intelligente Marketingtool empfehlen.

Vielen Dank

Andre Höbing

Vertriebsleiter, GlassDesign osa GmbH

Die Zusammenarbeit mit Nicole gefällt mir sehr gut. Nicole setzt die noch manuellen Prozesse sehr gut in automatisierte Prozesse um. Sie gibt Anregungen geht aber komplett auf meine Bedürfnisse und Wünsche ein. Sie ist in der Automatisierung von Prozessen einfach spitze. Ich empfehle sie gerne an Unternehmen weiter, die sich auf den Weg machen ihre innerbetrieblichen Prozesse zu digitalisieren (automatisieren)

Peter M.

Geschäftsführer

Liebe Nicole …

ich danke dir von ganzem Herzen, denn du hast mir mit deiner herausragenden Kompetenz in mehreren „No-way-out-Situationen“ geholfen. Nicole hat jedes Mal schnell erkannt, wo die Wurzel des Problems zu finden war und konnte mir die jeweilige Lösung verständlich präsentieren. Mit ihrer geduldigen Art hat sie es geschafft, dass ich zuvor unverständliche Vorgänge in der Marketing-Automatisierung, leicht erfassen konnte und diese nun selbstständig anwenden kann. Ich werde zukünftig die professionelle Unterstützung wieder in Anspruch nehmen und kann Nicole mit gutem Gewissen jedem weiterempfehlen.

Theresia Habel

Coach, "Trennung in Frieden"

Sehr konstruktive und zielorientierte Beratung und hochwertige Ausführung.

Anke Peters

Unternehmerin, BUEFFELFISH Coaching & Communications GmbH

Warum wir uns unterhalten sollten und welche Gründe dafür sprechen!

Zeit einsparen

Mein Ziel ist es, viele Unternehmer dabei zu unterstützen sichtbar im aktuellen Arbeitnehmermarkt zu werden, Bewerber erhalten und das mit geringem Zeiteinsatz.

Mitarbeitergewinnung Mitarbeiter E-Recruiting Automatisierung

Kosten einsparen

Wenn du Zeit einsparst, sparst Du Kosten ein. Besetzt Du deine Stellen schneller, sparst Du Kosten ein. Offene Stellen sind ein teurer Spaß für ein Unternehmen. 

Sichtbarkeit

Wer soll sich bei Dir bewerben, wenn er nicht weiß, das du Mitarbeiter suchst. Sichtbarkeit in Sozialen Netzwerken. Sichtbarkeit in hunderten von Stellenbörsen wie indeed, Google 4Jobs. Mitarbeitergewinnung

Schnelligkeit 

Schnelle, intensive automatisierte Kommunikation mit dem Bewerber. 

Sicherheit

Du arbeitest DSGVO konform und es besteht nicht die Gefahr, das  Bewerbungen Dich erst gar nicht erreichen. Weil sie im Spam Ordner landen. Die Gefahr besteht jetzt nicht mehr.Mitarbeitergewinnung

Bewerbung’s Eingänge 

Deutlich mehr Bewerber und qualitativ bessere Bewerber.

mehr Bewerber

Seminar

Einblicke in das Seminar „Der unsichtbare Arbeitgeber“

TRAG DICH EIN UND ERHALTE EINEN EINDRUCK, WAS DICH IM SEMINAR

„DER UNSICHTBARE ARBEITGEBER“

ERWARTET.

ERHALTE ALS ERSTER INFORMATION, WANN  WIR ALS GASTGEBER FÜR 2020 OLIVER FÜR DAS NÄCHSE SEMINAR IN DEN NORDEN HOLEN.

WORAUF DU DICH FREUEN KANNST:

Im Seminar „Der unsichtbare Arbeitgeber“ erklärt Oliver Reinsch anhand von beeindruckenden Praxisbeispielen, wie Unternehmen verschiedener Branchen und Größen:

 

✅die Aufmerksamkeit von Top Talenten erreichen,

✅eine überzeugende Arbeitgebermarke entwickeln,

✅und die besten Kandidat*innen für sich gewinnen.

Mit 6 aufeinander aufbauenden Modulen führt er Dich sicher durch den Recruiting-Dschungel:

Arbeitgebermarke

✅Stellenausschreibungen

✅Karriereseiten und -Portale

✅Reichweite und Social Media

✅Recruiting-Prozesse und deren Automatisierung

✅Onboarding und Training

Oliver berät und überzeugt seit 15 Jahren Unternehmen darin, nicht mehr zeitgemäße Personalbeschaffungsmethoden über Bord zu werfen und durch moderne, zeit- und kostensparende und vor allem erfolgreiche Recruitingtechniken des 21. Jahrhunderts zu ersetzen.

Nimm die Strategie der Mitarbeitergewinnung gleich mit nach Hause

Neben den Praxisbeispielen verrät Oliver Ihnen Tipps und Tricks aus der Recruitingwelt erfolgreicher Unternehmen. Zusätzlich lernst Du den von ihm entwickelten und geschützten Recruiting-Canvas kennen – eine erfolgserprobte Strategie für jedes Unternehmen, um das Recruiting zu optimieren.

Ein trockenes Seminar wird es nicht – versprochen! Trotz der hohen Informationsdichte vermittelt Oliver seinen Gästen die Inhalte immer mit Humor, Freude und vielen anschaulichen Praxisbeispielen.

Auf Wunsch erhältst Du ein Zertifikat über Deine Seminarteilnahme.

WAS SAGT EIN TEILNEHMER

PROGRAMMINHALTE

„DER UNSICHTBARE ARBEITGEBER

Die Arbeitgebermarke – worauf es wirklich ankommt

Mitarbeitergewinnung Mitarbeiter E-Recruiting Automatisierung

Im ersten Modul erfährst Du, wie Du als Unternehmen zu einer professionellen und attraktiven Marke am Arbeitsmarkt wirst. Beispiele aus meiner über 15-jährigen Beratertätigkeit vermitteln Einblicke und zeigen, wie wichtig kleine Anpassungen oft schon sein können.

Stellenausschreibung mit Pfiff

Im zweiten Modul arbeiten wir gemeinsam an der optimalen Stellenausschreibung für die jeweils angepeilte Zielgruppe. Welche Inhalten sind relevant? Welche Formulierungen schrecken Talente ab und mit welchen zieht man sie an?

Die Karriere-Seite – erste Anlaufstelle für Bewerber

Im dritten Modul erarbeiten wir die perfekte Karriere-Seite für die Webseite Ihres Unternehmens. Erfolgsbeispiele und praktische Tipps helfen uns dabei auf die Spur. Getreu der Philosophie “Recruiting ist Marketing. Marketing ist Recruiting” messen wir diesem Modul besonders viel Aufmerksamkeit zu. Schließlich ist die Karriere-Seite die erste Anlaufstelle für alle Ihre zukünftigen Bewerber*innen und damit auch Mitarbeiter*innen.

Mehr Reichweite auch bei kleinem Budget

Im vierten Modul widmen wir uns Deiner Reichweite im Recruiting. Du weisst gar nicht, wer sich bei Dir alles nicht bewirbt. Spoiler: Es sind viel zu viele. Deshalb geht es hier darum, Deine Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt systematisch zu erhöhen. Wo kannst Du Deine Stellen überall ausschreiben? Wo tummelt sich Deine Zielgruppe? Und welches Knowhow benötigen Du für welches Medium? Mehr Reichweite bedeutet zwangsläufig auch mehr Bewerber*innen.

Bewerbungsprozess – optimiert oder automatisiert

Wie wollen Sie 10 x mehr Bewerber*innen managen, wenn die Prozesse aufwändig, anfällig und teuer sind? Diese Frage beantworten wir in diesem 5. Modul. Außerdem zeige ich Ihnen die effizient automatisierten Prozesse von Konzernen, die heute auch für mittlere und kleine Unternehmen verfügbar sind. Ein kleiner Exkurs in die DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) schützt Sie vor teuren Fehlern in der Bewerberverwaltung.

Erfolgreiches Onboarding und Training der neuen Talente

Wenn Du ein passendes Talent gefunden hast und der Arbeitsvertrag unterzeichnet ist, heißt das leider noch lange nicht, dass der/die neue Mitarbeiter*in auch zum ersten Arbeitstag erscheint. Im 6. und letzten Modul erfährst Du, wie Du die neuen Kolleg*innen mittels professionellem Onboarding und Training von Deinem Unternehmen begeisterst und die teure Einarbeitungsphase enorm verkürzen kannst.

Barhocker – Recruiting – Talk

Erarbeiten einer Strategie am Beispiel eines teilnehmenden Unternehmens mit Learnings für alle Teilnehmer.

Fragerunde

Offene Fragerunde für die Teilnehmer

Networking und Ausklang der Veranstaltung

DU MÖCHTEST MIT DABEI SEIN

😀

SEI JETZT UNSER GAST UND PROFITIERE VON KOSTENLOSEN INFORMATIONEN

UND ERFAHRE DIREKT WANN WIR OLIVER IM NORDEN BEGRÜßEN DÜRFEN

Mitarbeitergewinnung Mitarbeiter E-Recruiting Automatisierung